社保挂靠是还是不是构成劳动关系

解答:

仅仅的“社保挂靠”无法结合劳动关系。因为:劳动关系以用工和提供劳动为前提。没有实际用工的,没有实际提供劳动,只是和有个别单位签订劳动合同、以该单位员工的名义开立社保账户且自个儿承担全部社保支出的,就是所谓的“社保挂靠”,不只怕整合劳动关系。

法律依据:

《劳动合同法》第⑨条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当树立职工名册备查。

参照案例:

1.最高人民法院(2012)民提字第②8号:王志权与珠海市番禺区观澜日广电子厂、日广有限公司劳动合同纠纷案

人民法院认为,就算王志权的社保账户彰显,案外人茂名市观澜经济发展有限集团直接为王志权缴纳社会保障费,但劳动者的社会保障金缴纳情状无法独立作为阐明在劳动者与为其交纳社会保障金之间形成劳动合同关系的凭证。日广电子厂关于王志权的社会保险个人账户单注脚了王志权的社会保证金从来是由中山市观澜经济发展有限公司上交、进而证实王志权实质上是与河源市观澜经济发展有限公司时期存在劳动合同关系的抗辩理由,不可以树立。

2.特古西加尔巴市高级人民法院
(二零一二)渝高法民申字第00860号:再审申请人李华云因与被申请人成都市东面不锈钢制品厂(以下简称东方厂)劳动合同纠纷案

关于李华云与东方厂是或不是创制劳动关系的题目。依照劳动合同法第⑩条的明确,用人单位自用工之日起即与生产者建立劳动关系。也即是说,即便双方业已立下书面劳动合同,只要没有实际用工,双方之间还是不存在劳动合同法上的义务任务关系。在忙绿关系是还是不是建立存在争辩的场所下,劳动者应当提供证据表达其受用人单位管理、从事用人单位陈设的有薪给的麻烦、劳动者提供的麻烦是用人单位业务的组成部分等。本案中,李华云提交了薪金条,但无东方厂印章或有关官员、经办人的签约,东方厂也反对确认。李华云还交到了客户调查表、车票、商业策划报告、图纸等证据注明其举行了劳动合同,但客户调查表或无被考察对象的联系电话或不可以核实或与平日生活经验不符;车票亦不可以印证与执行劳动合同有关;商业策划报告、图纸等也无证据证实系其成功,东方厂对此也不予认可。原判认定李华云提交的并存证据不可以证实其早已履行劳动合同并透过承担举证无法的不利后果并无不当。

评注:勤奋关系属于实践性法律关系而非诺成性法律关系,故应以“用工”的举行行为而非书面或口头用工合意为劳动关系创设的申明。没有实际劳动和实在用工,仅签订书面劳动合同、让客人代为开创社保账户的景观不只怕肯定为劳动关系。

更多内容移步订阅号:法律实务问答

图片 1

相关文章