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No cabe duda de la importancia que en los tiempos que corren tiene para una compañía el contar con altos directivos profesionales y bien capacitados. De hecho éste es un aspecto clave que puede marcar claramente las diferencias entre una empresa y sus competidoras directas en el sector. Cada vez más, las empesas de todo el mundo se esfuerzan para conseguir los mejores directivos en los escalafones más altos de la línea jerárquica de la organización, pero esto no es fácil, ya que encontrar a las personas adecuadas es un trabajo muy especializado y habitualmente las compañías no cuentan con los medios humanos y materiales para hacerlo. 

Sin embargo existen empresas dedicadas exclusivamente a encontrar y seleccionar altos directivos y ponerlos a disposición de la empresas que los requieran. Este es el caso de Signium International, una empresa dedicada a dar soluciones globales de alta dirección ofreciendo a sus clientes soluciones concretas para sus necesidades de recursos humanos en los niveles más altos.

Esta compañía, fundada en Estados Unidos hace más de medio siglo, proporciona Servicios de Consultoría a compañías nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia, trabajando en una gran cantidad de países y desarrollando su actividad en sectores muy variados, como la industria, los servicios finacieros, el sector inmobiliario o el turismo. En España, Signium Internacional está representada por Bao&Partners y podéis acceder a su web a través del siguiente enlace:

Signium International España

El hecho de que hayas sido llamado a una entrevista de trabajo quiere decir, normalmente, que las personas encargadas de seleccionar a la persona que ocupará el cargo han revisado tu CV u hoja de vida, y han visto que por tu exxperiencia y/o preparación, puedes ser la persona adecuada. Por esta razón, las entrevistas normalmente se concentran en investigar un poco más a fondo. 

De nada serviría que tuvieras un currículo perfecto, si no tienes una entrevista de trabajo exitosa. Una buena estrategia es prepararte para enfocar la entrevista hacia dos puntos esenciales.

En primer lugar, ¿qué le aportaría a la compañía u organización tu trabajo y tu pertenencia a la misma? Trata de investigar un poco a la organización. Mira en que posición se encuentra en el mercado, quienes son sus competidores, las principales amenazas y los principales retos del sector. Busca tener una idea de qué es lo que tu puedes aportar a la organización, y muestra la importancia de que te contraten a ti, lo que sería benéfico para la empresa si tu ocuparas ese cargo.

En segundo lugar, ¿qué te aportaría a ti el hecho de hacer parte de esta organización? Si tienes una idea clara de lo que ganarías tu al hacer parte de la empresa, podrás mostrar un claro interés en obtener el cargo, y esto será valorado positivamente sin duda en la entrevista. Normalmente las organizaciones no quieren contratar a alguien que trabaje por el dinero, o por el salario. Por el contrario, buscan a alguien que tenga un verdadero interés en ocupar el cargo y desarrollar su trabajo, además de las motivaciones económicas que todos tenemos para nuestro trabajo.

Esta preparación te ayudará con toda seguridad en tu entrevista. Controla tus nervios si los tienes, llénate de valor y de una actitud mental positiva, y muéstrale a esas personas que tu eres la persona que ellos están buscando.

Con este video, tomado de un comercial bastante divertido, lo que pretendemos es precisamente demostrar que lo que importa a la hora de buscar trabajo, oportunidades laborales, ingresos extra, o en general cualquier actividad económica, no nos vale de mucho apegarnos a folletos, normas y reglas de ‘como se DEBE’ conseguir un trabajo. Lo que necesitamos es una alta dosis de creatividad, y un fuerte impulso para lograr lo que queremos. 

Es decir, no se trata de romper las reglas y pasar por encima de los demás. Se trata de concentrar nuestra mente en generar las condiciones necesarias para lograr lo que nos proponemos. Se trata de enfocarnos, y explotar nuestra creatividad al máximo. Innovar, siempre las nuevas ideas son buenas. Buenas para tener éxito, o buenas para aprender si se cometen errores. Ser creativo e innovar, estar dispuesto a asumir riesgos y tener la actitud apropiada seguramente tendrán una influencia tan fuerte en tu futuro profesional como el estar bien preparado, o tener un currículum bien elaborado.

El éxito no sólo proviene de títulos y referencias. Puede llegar de donde menos lo esperes. Pero si no experimentas nunca, si no arriesgas nada, seguramente nunca llegará. Por que el éxito no viene sólo, tú debes salir a buscarlo y meterlo en tu vida, en tu hogar, en tu trabajo. Suerte con tu emprendimiento.

En la página web de Coca Cola existe un test bastante entretenido que pretende mostrar a los usuarios si su mentalidad y forma de desempeño laboral son compatibles con la mentalidad y objetivos de esta gran empresa. Pues bien, se recomienda a todos hacer este test. No importa si se pretende o no trabajar en esta empresa. El test se puede tomar haciendo click en el enlace y dirigiándose a la parte inferior derecha de la web. Toma el test aquí (Busca el recuadro de la imagen). 

Sin importar tu situación laboral ni tus pretenciones, resulta bastante interesante tomar el test porque te permite reflexionar sobre el tipo de trabajador que eres. Y, si lo piensas con algo de detenimiento, quizá este sea uno de los factores más importantes para tu desempeño laboral; es justamente esto lo que evalúan quienes entrevistan a los aspirantes a un cargo. Ellos no buscan buenas o malas personas, justas o injustas, correctas o incorrectas. Ellos buscan un perfil, una mentalidad, un prototipo.

Por esta razón, pensar y reflexionar sobre qué clase de trabajador somos, o bien que clase de persona somos, y que tipo de actividades y responsabilidades preferimos, nos puede ayudar bastante a proyectarnos hacia nuestro futuro, tanto en nuestros asuntos laborales, como en los demás aspectos de nuestra vida diaria.

 

Una loca entrevista de trabajo. Viene bien algo de humor para mencionar que en muchas ocasiones hoy en día las entrevistas de trabajo son algo muy diferente de lo que esperamos. La psicología que se enfoca en el estudio de los recursos humanos ha desarrollado variadas y diversas técnicas para conocer a los candidatos a un puesto de trabajo.

Ellos saben como interpretar las reacciones de las personas que van a una entrevista frente a las situaciones que ponen en frente, y de esta manera tienen elementos para tomar las decisiones de quienes se quedan y quienes no. Hace tiempo que muchas personas de recursos humanos han abandonado la formal y tradicional entrevista en la que te piden que hables de tu experiencia y tus aspiraciones laborales, puesto que en muchas ocasiones la persona que se presenta a esta entrevista resulta ser completamente diferente en el área de trabajo.

Sin embargo, no hay por qué preocuparse, pues estas personas saben que estamos nerviosos, y saben que estamos tensos. El mejor consejo que podemos tomar cuando nos encontramos en una situación de este tipo es ser nosotros mismos, tratar de pensar que debemos mostrar lo que realmente somos. Si nos dejamos llevar por pensamientos como “Qué será lo que tratan de buscar con estas preguntas” tendremos respuestas prefabricadas en nuestra mente que no nos permitirán actuar naturalmente y entorpecerán todo. Relájate y muestra lo que eres. Con confianza y seguridad, no trates de mostrar el tipo de persona que crees que ellos quieren. No. Trata de mostrar quien eres. Seguro que tendrás un mejor resultado.