‘Entrevista de trabajo’:
Encontrar trabajo en Alemania
La actual crisis económica que vivimos en España actualmente está haciendo que muchos jóvenes se planteen la posibilidad de buscar trabajo fuera de su país en busca de las oportunidades laborales de las que no disponen aquí. Una de las naciones preferidas por los jóvenes españoles es Alemania, un país que cuenta con una de las tasas de paro más bajas de Europa y que, pese a la crisis actual, aún conserva unos grados de competitividad y desarrollo económico aceptables, además, los salarios son bastante elevados y el nivel de vida bueno.
Con este panorama, buscar trabajo en Alemania se está convirtiendo, ante la ausencia de espectativas laborales en España, en una práctica común entre muchos jóvenes que, pese a las trabas que suponen el idioma, el trasladarse a un país de clima muy diferente o el propio desconocimiento de aquel país, deciden emprender la “aventura alemana”.
Si sois de los que estáis buscando trabajo en Alemania, o simplmente esa es una idea que en algún momento se os ha pasado por la cabeza os gustará saber que existe en Internet mucha información de utilidad para hacerlo, desde webs que nos facilitan el viaje y los trámites hasta foros en los que las personas que han ido en busca de trabajo en Alemania relatan sus experiencias tanto en el ámbito profesional como en el ámbito personal y de adaptación al país y al idioma. Os animamos a buscar un poco en la web y veréis que no falta información al respecto.
Infojobs lanza un portal de orientación laboral
Infojobs.net es sin duda uno de los portales más populares de cuantos ofrecen servicios de búsqueda de empleo para candidatos y de búsqueda de éstos para empresas. A lo largo de su dilatada trayectoria ofreciendo a los usuarios de internet soluciones para buscar empleo online de forma cómoda y eficaz, Infojobs ha ido implementando paulatinamente servicios adicionales de gran interés y ayuda para las todas las personas que están buscando trabajo y que quieren fortalecer sus candidaturas.
En este contexto de evolución constante, recientemente, Infojobs ha lanzado un portal de orientación laboral para demandantes de empleo en la que podemos encontrar gran cantidad de información útil entre las diversas secciones del portal. Por ejemplo, encontraremos muchos artículos de ayuda relacionados con la inteligencia emocional, artículos temáticos sobre la búsqueda de trabajo en diversos sectores concretos, o publicaciones de carácter eminentemente práctico relacionados por ejemplo con la forma de elaborar un buen currículum vitae o cómo hacer cartas de presentación efectivas y atractivas.
Os invitamos por tanto a visitar el portal de orientación laboral de Infojobs, que podéis localizar en el menú horizontal superior de la web de Infojobs (infojobs.net), entre las sección de “Empleo Público” y la sección de “Todos los servicios”.
Consejos para la entrevista de trabajo
La entrevista es un paso importante y tal vez uno de los que más incertidumbre y nerviosismo despierta en el aspirante. Es muy normal este estado pero no debe ser lo suficientemente fuerte como para perjudicar el desenvolvimiento normal de la situación.
Existe una serie de consejos a tener en cuenta para lograr transmitir a quien realice la entrevista aspectos positivos de uno:
Cuidar el lenguaje corporal este tiene un papel muy importante durante la entrevista que es el encargado de trasmitir gran cantidad de información acerca de uno mismo. Y esta suele ser más sincera que lo uno realmente contesta.
Cuidar la postura, la manera de sentarse es otro aspecto muy analizado. Siempre se debe esperar a que el entrevistador invite a tomar asiento.
Evitar gestos y tics, se debe eliminar por completo la gesticulación, evitar frotar las manos, tocarse el cabello, etc.
La sonrisa debe ser normal no debe exagerarse ni forzarse.
La mirada es otro punto clave se debe mirar al entrevistador y prestarle atención.
Ser natural y tener confianza en uno mismo es importantísimo para transmitir seguridad.
Dinámicas de grupo
Cada vez son más las empresas que utilizan un centro de evaluación como parte integrante del proceso de selección. Este tipo prueba es especialmente efectiva para la elección de personal para puestos directivos.
En este caso no se evalúa demasiado el estilo de la personalidad sino se busca analizar si el aspirante posee las habilidades necesarias para cubrir el puesto. La manera en que actúa revela datos acerca de aquellas competencias que se poseen pero que no se adquieren en sólo unos días sino que requieren de experiencia.
Los grupos a evaluar constan de no más de 10 personas, las sesiones se desarrollan en un día o dos y el tiempo puede variar entre los 45 y 90 minutos. Se llevan a cabo actividades que guardan gran relación con el puesto por ejemplo, se puede solicitar redactar un informe de acuerdo a datos que se reciben, realizar una presentación, encomendar una gran cantidad de trabajo para analizar la capacidad de organización y eficiencia de la persona.
Ante esta clase de pruebas se recomienda actuar con naturalidad, tener una participación activa, trabajar para alcanzar los objetivos en lugar de buscar exclusivamente el lucimiento personal, ser educado y cortes, saber escuchar, no interrumpir, etc.
La entrevista de trabajo
Si luego de enviar un curriculum se obtiene la respuesta de que es necesaria una entrevista personal significa que a la empresa le interesa lo descripto y que por ello precisa obtener más datos acerca de la persona para poder decidir si es lo que ella busca o no.
Lo mejor es acudir con cierta preparación. Primero se deberá conocer con exactitud lo escrito en el currículum y ser capaz de explicar todo lo que allí se encuentra expuesto. Además es importante informarse acerca de la empresa, en qué ramo se desempeña, antigüedad, puesto al cual se aspira, etc.
Las preguntas que el entrevistador realizará estarán enfocadas a conocer algunos rasgos de la personalidad y la manera de relacionarse con otros.
Para salir airoso de este paso se recomienda actuar con naturalidad, ser muy respetuoso y hacer ver o simular que se está interesado en el puesto. Destacar aquellos puntos del currículum que encajan bien con los requerimientos de la plaza es un gran punto a favor.
Cuando no se es contratado
Después de haber enviado muchos curriculums vitae a diferentes organizaciones y haber pasado por innumerables entrevistas y no tener éxito en la búsqueda suele surgir cierto sentimiento de depresión, de angustia, de ansiedad, etc. Si bien esto es natural que ocurra se debe ser lo suficientemente objetivo para conseguir aprender de los errores para así mejorar la preparación de uno mismo.
Se deberá ser muy sincero al analizar puntos como en qué se estuvo bien y en qué mal, cómo mejorar esos detalles, anotar ambos aspectos tanto los positivos como los negativos para así ver con más claridad los elementos a mejorar.
Conseguir un buen puesto de trabajo no se consigue con facilidad por ello se deberá tener mucha paciencia, constancia y preparación para ser exitoso.
Cada vez que uno se presenta como aspirante es útil conservar una copia del currículum, de la carta de presentación enviados. Los datos de la empresa y las personas con las cuales se habló, la fecha, la dirección, etc.
El sueldo cómo tratar el tema
En general, no es correcto tratar sobre el sueldo al menos hasta el final de la primera entrevista. Siempre es bueno esperar a que el entrevistador sea quien toque el tema.
Algunas veces, lo hará de manera más menos directa al preguntar ¿Qué cantidad de dinero se espera ganar? también puede hablar sobre una franja salarial y con una cantidad en mente cada uno comenzará la negociación.
Para ello será indispensable conocer algunos puntos como por ejemplo:
Actividad a la que se dedica la empresa
Tamaño de la empresa, si tiene negocios en el exterior o es netamente local
Nivel de salario que se paga en otras empresas del mismo sector
El perfil que busca la empresa es fácil de encontrar o por el contrario es difícil dar con él.
Qué tan importante es el puesto a ocupar dentro de la empresa, si se tendrá personas a cargo, que tan influyente es sobre el coste o facturación de la empresa la labor a realizar.
Tener contactos, clientes, habilidades comunicativas, liderazgo, etc. son puntos a favor.
Con estos detalles bien en claro se debe hablar acerca de una franja salaria que no debe ser muy amplia pero se debe dejar claro que uno está dispuesto a negociar y considerar otros elementos que trascienden lo netamente económico.
Gestión de talento con Signium International
Sin embargo existen empresas dedicadas exclusivamente a encontrar y seleccionar altos directivos y ponerlos a disposición de la empresas que los requieran. Este es el caso de Signium International, una empresa dedicada a dar soluciones globales de alta dirección ofreciendo a sus clientes soluciones concretas para sus necesidades de recursos humanos en los niveles más altos.
Esta compañía, fundada en Estados Unidos hace más de medio siglo, proporciona Servicios de Consultoría a compañías nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia, trabajando en una gran cantidad de países y desarrollando su actividad en sectores muy variados, como la industria, los servicios finacieros, el sector inmobiliario o el turismo. En España, Signium Internacional está representada por Bao&Partners y podéis acceder a su web a través del siguiente enlace:
Entrevista de trabajo exitosa
De nada serviría que tuvieras un currículo perfecto, si no tienes una entrevista de trabajo exitosa. Una buena estrategia es prepararte para enfocar la entrevista hacia dos puntos esenciales.
En primer lugar, ¿qué le aportaría a la compañía u organización tu trabajo y tu pertenencia a la misma? Trata de investigar un poco a la organización. Mira en que posición se encuentra en el mercado, quienes son sus competidores, las principales amenazas y los principales retos del sector. Busca tener una idea de qué es lo que tu puedes aportar a la organización, y muestra la importancia de que te contraten a ti, lo que sería benéfico para la empresa si tu ocuparas ese cargo.
En segundo lugar, ¿qué te aportaría a ti el hecho de hacer parte de esta organización? Si tienes una idea clara de lo que ganarías tu al hacer parte de la empresa, podrás mostrar un claro interés en obtener el cargo, y esto será valorado positivamente sin duda en la entrevista. Normalmente las organizaciones no quieren contratar a alguien que trabaje por el dinero, o por el salario. Por el contrario, buscan a alguien que tenga un verdadero interés en ocupar el cargo y desarrollar su trabajo, además de las motivaciones económicas que todos tenemos para nuestro trabajo.
Esta preparación te ayudará con toda seguridad en tu entrevista. Controla tus nervios si los tienes, llénate de valor y de una actitud mental positiva, y muéstrale a esas personas que tu eres la persona que ellos están buscando.
Como encontrar trabajo – Video
Es decir, no se trata de romper las reglas y pasar por encima de los demás. Se trata de concentrar nuestra mente en generar las condiciones necesarias para lograr lo que nos proponemos. Se trata de enfocarnos, y explotar nuestra creatividad al máximo. Innovar, siempre las nuevas ideas son buenas. Buenas para tener éxito, o buenas para aprender si se cometen errores. Ser creativo e innovar, estar dispuesto a asumir riesgos y tener la actitud apropiada seguramente tendrán una influencia tan fuerte en tu futuro profesional como el estar bien preparado, o tener un currículum bien elaborado.
El éxito no sólo proviene de títulos y referencias. Puede llegar de donde menos lo esperes. Pero si no experimentas nunca, si no arriesgas nada, seguramente nunca llegará. Por que el éxito no viene sólo, tú debes salir a buscarlo y meterlo en tu vida, en tu hogar, en tu trabajo. Suerte con tu emprendimiento.